【台東縣政府社會處】實境解謎活動｜謎走大富翁｜台東｜鹿鳴大飯店
企業團建真實案例｜社工紓壓 × 實境解謎
台東縣政府社會處 × 鹿鳴大飯店：用實境解謎陪第一線社工放鬆充電
長期投入第一線服務的社工夥伴，需要的不只是一次聚會，更是一段能暫時切換工作節奏、和同仁自在互動的時間。台東縣政府以「社工人身安全暨紓壓團體活動」為主題，在台東鹿鳴大飯店安排謎走大富翁與直播實境鐳戰，讓夥伴在遊戲、合作與笑聲中重新累積能量。
- 服務對象：台東縣政府社會處第一線社會工作同仁
- 活動目的：工作紓壓、同儕交流、凝聚向心力與夥伴士氣
- 活動場域：台東鹿鳴大飯店室內外空間
- 活動形式：謎走大富翁、情境任務、團隊協作與直播實境鐳戰
活動背景：讓高壓工作者真正離開日常節奏
社會工作經常伴隨高強度溝通、臨場判斷與情緒勞動。這類團體活動若只是把同仁集合起來聽講，很難達到真正的紓壓效果；因此本案從「好理解、能投入、願意一起完成」出發，把參與者從聽眾轉換成故事中的行動者。
活動不以艱深競賽為重點，而是透過線索、移動、討論與合作，創造自然對話。當大家把注意力放在共同任務上，原本的職務關係能暫時退到背景，同仁也更容易看見彼此不同的觀察力、反應與幽默感。
為什麼選擇「謎走大富翁」？
容易加入
以熟悉的大富翁概念搭配情境任務，降低參與門檻，讓不同年齡與遊戲經驗的夥伴都能快速進入狀況。
自然分工
找線索、記錄資訊、討論答案與掌握時間各有所長，團隊成員能用適合自己的方式貢獻。
節奏有變化
靜態推理與動態挑戰交錯，避免活動長時間停留在單一感官或同一空間。
留下共同記憶
每一次誤打誤撞、成功解題與互相支援，都會成為活動後仍能分享的團隊故事。
活動紀錄：從任務說明、團隊討論到動態挑戰，讓紓壓不只停在口號，而是成為同仁一起經歷的過程。
場域運用：把飯店從集合地點變成遊戲舞台
鹿鳴大飯店同時具備室內集合、分組討論與活動轉場的條件。樂點在企劃時不是把場地當作單純背景，而是依照任務性質安排動線：集中空間負責說明與暖場，小隊空間承接推理與合作，動態環節再拉高能量。
這種「集中—分組—再集合」的節奏，特別適合需要兼顧安全、秩序與參與感的政府機關或大型組織。參與者知道下一步要做什麼，現場工作人員也能掌握各隊進度，讓活動保有遊戲感，同時維持執行品質。
活動設計重點：紓壓不等於完全沒有挑戰
真正有感的紓壓，往往來自「剛剛好的投入」。任務太簡單容易失去成就感，太困難則可能增加負擔；本案透過多元題型與隊內分工，讓參與者可以互相補位。成功的關鍵不是某一位玩家答對所有問題，而是團隊在過程中願意交換觀察、傾聽與支持。
適合延伸到哪些組織情境？
- 社工、醫療、客服與第一線服務人員的紓壓活動
- 跨單位交流、年度共識營與員工關懷日
- 飯店、園區或渡假村內可分區進行的團隊活動
- 希望兼顧安全管理、參與感與活動紀錄的機關團體
常見問題
不擅長解謎的人也能參加嗎？
可以。任務會安排觀察、討論、行動與協作等不同角色，重點是團隊共同完成，不要求每個人都擅長推理。
室內活動也能有足夠的動態感嗎？
可以。透過分站、情境任務、節奏轉換與動態挑戰，即使以室內為主，也能維持活力與參與感。
高壓團隊的活動應如何拿捏競賽感？
先以放鬆與交流為目標，再設定適度的挑戰與合作機制；避免過度淘汰，讓成就感來自互相支援與完成任務。
English summary: Taitung County Government’s Department of Social Affairs held a stress-relief team event for frontline social workers at Luminous Hot Spring Resort & Spa. “Mystery Monopoly” and live-action laser challenges turned the venue into a collaborative game space, helping colleagues unwind, reconnect and build shared energy.
