【國泰企業大專菁英】實境解謎活動｜Running Fighter｜台北｜大安森林公園
青年人才真實案例｜戶外闖關 × 團隊凝聚
國泰企業大專菁英 × 大安森林公園：用 Running Fighter 打開青年團隊的行動力
國泰企業大專菁英凝聚活動在台北大安森林公園舉辦。樂點以 Running Man、菁英挑戰賽與實境鐳戰串起一段有速度、有策略，也需要彼此支持的戶外旅程，讓百位大專菁英從陌生編組快速進入合作狀態，在行動中練習溝通、互助與面對挑戰。
- 活動對象：國泰企業大專菁英
- 活動目的：青年人才交流、團隊凝聚、溝通互助與挑戰精神
- 活動場域：台北大安森林公園
- 活動形式：Running Man、菁英挑戰賽、戶外任務與實境鐳戰
活動挑戰：百位青年同場，如何快速形成團隊？
青年人才活動常同時面對三個難題：參與者彼此不熟、活動時間有限，而且每個人表達與加入團體的方式不同。若只安排自由交流，互動容易停留在原本熟悉的小圈圈；若只重視競賽速度，則可能讓少數體能較佳的成員成為主角。
本案以「共同目標」取代強迫社交。隊伍先透過容易理解的任務建立節奏，再逐步進入需要觀察、討論、分工與臨場應變的挑戰。每位成員都能用不同能力協助隊伍，關係也在一次次共同完成中自然形成。
為什麼大安森林公園適合青年凝聚活動？
城市交通便利
公園位於台北市區，適合來自不同學校的參與者集合，也降低大型活動的交通門檻。
空間具變化
草地、步道與不同景觀節點能安排多種任務，讓活動節奏不會停留在同一畫面。
隊伍可分流
透過不同路線與關卡分散人流，保留大型活動的規模感，也讓小隊有足夠互動空間。
自然降低拘謹
戶外移動與情境遊戲比正式會議更容易展開對話，適合青年人才快速破冰。
活動紀錄：從團隊暖身、戶外任務到實境對戰，讓青年學員在真實互動中建立共同節奏。
形式分析：動態競賽不只比體力
Running Fighter 的核心不是跑得最快，而是讓隊伍在不完整資訊與時間限制下做出選擇。有人負責確認任務，有人觀察環境，有人整合意見，也有人在成員卡住時提供支持。活動把抽象的溝通與合作，轉化為現場可觀察的行動。
實境鐳戰則進一步提高策略與角色分工的重要性。隊伍需要確認目標、協調移動並照顧整體節奏；個人表現固然重要，但只有共享資訊、互相掩護，團隊才能穩定完成挑戰。
青年人才活動的四段節奏
一、共同啟動
用清楚的故事、規則與隊伍識別建立安全感，讓參與者知道如何加入。
二、低門檻破冰
先讓隊員完成簡單合作，累積第一次成功與自然對話。
三、策略挑戰
逐步增加資訊量、移動與協調難度，讓不同能力都有發揮空間。
四、共同收束
以成果、回顧與合照保存經歷，讓活動不只留下排名，也留下團隊故事。
適合延伸到哪些活動？
- 企業實習生、儲備幹部與青年人才培育計畫
- 大專營隊、跨校交流、新生訓練與學生幹部活動
- 希望兼顧戶外活力、策略合作與大型分流的專案
- 公園、校園、園區與城市場域的實境任務
常見問題
不擅長運動的參與者也能加入嗎？
可以。任務應同時安排觀察、策略、記錄、溝通與行動角色，讓團隊不是只依靠體能完成。
公園活動如何管理百人動線？
需事先盤點集合區、關卡容量與公共動線，再以分批出發、不同路線、隊伍識別及集合時間分流。
戶外活動需要哪些備案？
除雨備外，也要準備高溫、補水、醫護、器材固定、公共空間使用與緊急集合方案。
English summary: Cathay’s college talent program brought around one hundred participants together at Daan Forest Park for a Running Fighter experience. Outdoor missions, team challenges and live-action laser games helped young participants communicate, support one another and turn an unfamiliar crowd into active teams.
