YSL 彩妝亞太團建｜澳門、香港、台灣福爾摩斯任務
跨地區培訓真實案例｜福爾摩斯實境推理
YSL 彩妝亞太團隊：用三地福爾摩斯任務建立共同語言
跨地區團隊需要共同標準，也需要保留不同市場的現場彈性。YSL 彩妝在澳門、香港與台灣展開福爾摩斯團隊建立活動，讓參與者化身偵探，以觀察、線索整合與小隊推理完成一致主題的培訓體驗。
- 活動目的：促進跨地區交流、信任與共同解題
- 活動區域：澳門、香港、台灣
- 活動形式：故事導入、線索觀察、實境解謎、小隊討論、培訓收束
- 企劃核心：共用同一套活動語言，再依各地空間調整執行
活動背景：三地活動需要共同感，也需要在地彈性
跨地區專案若完全複製流程，容易忽略場地與團隊差異；若各自重新設計，又難以形成共同話題。這次保留福爾摩斯故事、合作方式與成果形式，再依澳門、香港與台灣的場域條件調整任務配置。
形式分析：為什麼以偵探角色進入培訓？
降低距離
角色與故事讓不同職務的參與者更容易開口討論。
放大觀察
線索任務把細節辨識轉成可被分享的團隊資訊。
促進互補
整理、表達、推理與決策都能成為隊伍貢獻。
方便複製
共同任務骨架可依不同城市與室內場地調整。
任務設計：把專業敏銳度轉成團隊線索
美妝零售工作重視觀察、溝通與細節。解謎活動將這些能力放進新情境：每位成員看見的資訊不同，需要說明、比對與確認，才能由分散線索形成共同答案。
執行架構：跨地區活動的四個一致
一致主題
三地共用福爾摩斯故事與視覺語言。
一致能力
任務都包含觀察、溝通、整合與決策。
一致成果
以解題、分享與團隊畫面形成可比較的活動紀錄。
彈性場地
依飯店與室內空間調整站點、動線與節奏。
樂點創意的規劃優勢
- 同一套活動骨架可延伸到不同城市與市場
- 依場地限制調整任務而不失去品牌一致性
- 將培訓目標轉成容易投入的故事與角色
- 保留跨地區可共同分享的照片與成果語言
適合延伸到哪些企業情境？
- 跨國、跨城市與亞太區域團隊
- 美妝、精品、零售與服務訓練
- 飯店、會議室與室內培訓場地
- 需要統一主題但保留在地執行彈性的企業活動
常見問題
跨地區活動需要完全相同嗎？
不需要。建議統一主題、能力與成果形式，再依各地場地與團隊條件調整任務。
單一室內空間可以進行嗎？
可以，可用桌面線索、實體道具、分區討論與投影內容建立任務節點。
如何把活動連回培訓？
在揭曉後加入過程回顧，讓隊伍整理資訊如何交換、決策如何形成，以及哪些行為可帶回工作。
English summary: YSL Beauty connected teams in Macau, Hong Kong and Taiwan through a shared Sherlock Holmes training experience. A consistent story and collaboration framework was adapted to local venues, turning observation, communication and reasoning into a common team language.
