大塚製藥｜員工大會｜福爾摩斯｜COZZI Blu 和逸飯店 • 桃園館
企業團隊建立真實案例｜遊戲化合作體驗
大塚製藥｜員工大會｜福爾摩斯｜COZZI Blu 和逸飯店 • 桃園館
本篇記錄 大塚製藥 以「員工大會」為主軸的企業活動。從既有照片與活動資料整理場域、任務與團隊互動重點，提供企業規劃 Team Building 的參考。
- 客戶／主題：大塚製藥｜員工大會
- 活動目的：促進溝通、分工與共同解題，讓團隊在體驗中建立合作語言
- 場域：COZZI Blu 和逸飯店 • 桃園館
- 內容標籤：室內主題、福爾摩斯
活動背景：用共同任務打開交流與合作
企業活動要留下效果，需同時照顧參與者感受、場域條件與主辦目標。本案依既有內容與照片重新整理資訊層級，讓讀者能快速掌握活動主題、適用情境與執行重點。
企劃亮點：從主題到現場的四個設計重點
共同目標
以清楚主題與任務規則，讓不同職務快速進入同一個活動情境。
多元角色
安排觀察、表達、操作、判斷與支援位置，讓不同特質都能參與。
節奏分段
以導入、挑戰、交流與收束控制現場節奏，避免長時間等待。
成果留存
透過照片、任務成果與團隊分享，保留可延伸的企業內容素材。
活動精彩回顧
原始案例紀錄重點
大塚製藥員工大會暨團隊凝聚活動。 。 Otsuka held an engaging employee meeting at COZZI Blu Hotel in Taoyuan. Themed "Sherlock Holmes," the event featured a series of team-building activities designed to enhance communication and collaboration among employees. Highlights included a real-life Sherlock Holmes mystery-solving challenge, creative team-building exercises, and activities aimed at fostering out-of-the-box problem-solving skills. The event was a great success, with participants enjoyin…
執行流程：讓每個環節都接得起來
一、需求盤點
確認人數、日期、場地、時間、預算與希望達成的活動目的。
二、內容配置
依參與者與空間安排主題、任務、分組、設備和工作人力。
三、現場執行
用清楚說明、分流、計時與安全控管維持參與節奏。
四、成果收束
整理照片、團隊成果與回顧重點，延伸為企業內外溝通素材。
樂點創意的規劃優勢
- 十年以上企業活動與遊戲化內容經驗
- 依人數、場地與企業訊息調整活動流程
- 整合主持、引導、工作人員、器材與現場動線
- 兼顧參與感、安全性、照片成果與後續延伸
適合延伸到哪些企業情境？
- 部門團建、跨部門交流與年度共識活動
- 尾牙春酒、家庭日、員工旅遊與企業慶典
- 需要室內、戶外或跨場域整合的企業專案
- 希望把企業文化與核心訊息轉成體驗的活動
常見問題
活動內容可以依企業需求調整嗎？
可以，可依人數、場地、時間、團隊特性與企業訊息調整任務和流程。
室內與戶外場地都能進行嗎？
可以，但需分別評估動線、天候、設備、安全與同時容納的隊伍數。
如何讓活動經驗連回工作？
建議在活動後安排回顧，引導團隊整理分工、資訊交換與決策過程。
English summary: This FunIdeas case documents 大塚製藥 and its 員工大會 program at COZZI Blu 和逸飯店 • 桃園館. The updated page highlights the event purpose, planning structure, participant experience and practical considerations for corporate event teams.
