【資生堂】團隊建立活動｜一起玩魷戲｜Teambuilding｜宜蘭礁溪老爺酒店
企業團建真實案例｜主題競賽 × 戶外凝聚
資生堂 × 礁溪老爺酒店：用「一起玩魷戲」讓跨部門團隊笑著投入
資生堂在宜蘭礁溪老爺酒店舉辦團隊建立活動，以「一起玩魷戲」為主題，將 123 木頭人、月球漫步、跳跳神邏輯與團隊拔河重新設計成企業可安全參與的合作競賽。鮮明角色、隊伍識別與漸進式關卡，讓同仁快速切換日常節奏，在笑聲、策略與彼此加油中累積團隊默契。
- 活動對象：資生堂企業同仁與跨部門隊伍
- 活動目的：團隊凝聚、合作溝通、激勵士氣與建立共同回憶
- 活動場域：宜蘭礁溪老爺酒店戶外草地
- 活動形式：一起玩魷戲主題、分隊競賽、趣味關卡與團隊拔河
企劃背景：主題感要強，也要讓每個人玩得安心
熱門影視題材能快速引起興趣，但企業活動不能只複製視覺元素。樂點把原本緊張的生存競賽，轉化為強調合作、策略與趣味的團隊旅程；角色造型與大型道具負責建立世界觀，遊戲規則則重新調整為可理解、可參與並能互相支持的形式。
活動一開始先用隊伍識別與暖身建立安全感，再逐步增加關卡難度。參與者不需要熟悉原作，也能從主持說明與現場示範快速加入，避免主題很吸睛、實際體驗卻讓人摸不著頭緒。
場域分析：為什麼選擇飯店戶外草地？
空間開闊
草地能承接大隊伍移動、拔河與分站競賽，讓動態項目保有安全距離。
轉場方便
與飯店會議、餐飲和住宿機能相連，適合把團建安排進共識營或員工旅遊。
畫面完整
自然景觀、隊伍背心與主題道具形成清楚識別，活動紀錄同時具有活力與品牌感。
節奏可切換
戶外競賽後能回到室內休息、分享或用餐，兼顧體力與整天行程。
關卡設計：從個人反應走向團隊協作
123 木頭人帶來直覺的開始與停頓，適合快速暖場；月球漫步與跳跳神邏輯則加入節奏、判斷與隊員間的提醒。不同關卡切換能力需求，讓反應快、擅長觀察、能穩定溝通或願意鼓舞隊友的人，都有機會為團隊貢獻。
團隊拔河作為能量較高的段落，重點不只在力量，而在統一口令、站位與持續協調。當隊伍願意為共同目標調整自己的節奏，團隊合作便不再是抽象口號，而是現場可感受的經驗。
大型主題團建的四個執行重點
主題可理解
角色與道具提供情境，但規則仍要獨立完整，沒有看過影視作品也能參加。
難度漸進
從暖身到策略挑戰逐步加強，讓隊伍先建立成功經驗再面對高能量關卡。
安全先行
活動前確認草地、器材、鞋況、天候與補水，動態競賽才有安心投入的基礎。
成果收束
讓每隊的投入與合作被看見，避免活動結束後只剩冠軍排名。
適合延伸到哪些企業情境？
- 跨部門團建、年度共識營與員工旅遊
- 需要快速暖場並提升全員參與度的企業活動
- 飯店、渡假村與戶外草地的分隊競賽
- 希望結合熱門主題、品牌識別與活動影像的專案
常見問題
沒看過原作也能參加嗎？
可以。企業版活動會獨立說明故事與規則，影視元素只作為世界觀，不影響任務理解。
戶外動態活動如何降低受傷風險？
需依場地與參與者調整強度，確認器材、地面、熱身、補水與醫護，並保留不同體能者的替代角色。
可以把企業文化放進關卡嗎？
可以，但應轉化為少量線索、隊伍識別或故事設定，不宜讓企業知識問答壓過合作體驗。
English summary: Shiseido brought colleagues together at Hotel Royal Chiaohsi for a Squid Game-inspired team-building day. Reimagined challenges, outdoor team games and an energetic tug-of-war created a safe, playful setting where departments could communicate, coordinate and celebrate shared effort.
